Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), iş yerlerinde yemek hizmeti verilmeyen durumlarda çalışanlara sunulan yemek kartı ve nakit ödemeler için sigorta priminden muaf tutulan miktarı 158 TL’den 300 TL’ye yükseltti. Bu düzenleme, Nisan 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni kanunla birlikte hayata geçirildi.
Önceden 158 TL ile sınırlandırılan yemek yardımı, vergi muafiyeti açısından da günlük 300 TL seviyesine çıkarıldı. Yeni mevzuata göre, eğer yemek hizmeti işletme içinde sağlanıyorsa, sunulan miktarın tamamı sigorta priminden muaf tutulmaya devam edilecek. Ancak yemek kartı veya nakit ödeme gibi yöntemlerle sağlanan yardımlarda, sadece günlük 300 TL’ye kadar olan kısım primden muaf olabilecek. Bu limit, her yıl “yeniden değerleme oranı” kadar artırılacak; dolayısıyla çalışanlar, enflasyona bağlı olarak sürekli bir artış görecekler.
17 Nisan 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak bu düzenleme ile SGK, işverenlerin yemek yardımlarına dair uygulama detaylarını netleştirdi. Genelgede belirtilen kurallara göre, yalnızca fiilen çalışılan günler üzerinden hesaplama yapılacak. Eğer işveren, çalışma günleri dışında yemek bedeli ödemesi yaparsa, bu tutarlardan sigorta primleri kesilecektir.
Kurumsal yemek hizmeti sunan işletmelerin durumları ise biraz farklı. Şirket içindeki yemekhanede veya dışarıdan alınan yemeklerin sunulması durumunda, yemek maliyetinin tamamı sigorta primine esas kazançtan muaf tutulacak. Örneğin, eğer bir işyeri çalışanını dışarıdaki bir lokantaya yönlendirirse, burada yapılan ödemelerde 300 TL sınırı geçerli olacak. Böylece, her bir çalışan için günlük 300 TL’ye kadar olan ödemeler sigorta priminden muaf, fazlası ise prim hesaplamasına dahil edilecektir.
Yemek kuponu veya kartı kullanan milyonlarca çalışan için de aynı limit geçerlidir. Çalışanların dijital yemek kartlarına yüklenecek günlük 300 TL’lik tutar, sigorta primine dahil edilmeyecek. Aynı durum, işverenden doğrudan nakit ödeme alanlar için de geçerlidir; fiilen çalışılan günler için yapılan günlük 300 TL ödemeleri sigorta priminden muaf tutulacaktır.
SGK’nın genelgesinde, bu yardımın amacının çalışanların beslenme ihtiyaçlarını karşılayarak verimliliği artırmak olduğu vurgulandı. Bu kapsamda, yemek kartı veya nakit para ile marketten gıda maddesi almak da istisna kapsamına girecek. Örneğin, çalışanlar yemek kartları ile marketten ihtiyaçlarını karşıladıklarında da 300 TL’lik prim muafiyetinden faydalanabilecek.
Ayrıca, işverenlerin bu gibi sosyal yardımları kullanarak asgari ücretten herhangi bir indirim yapmaları yasaklandı. Yemek parası, brüt asgari ücretin bir parçası değil, ona ek bir ödemedir. Karma sistem uygulayan işletmelerde ise, bazı çalışanlar yemekhaneyi kullanırken bazıları yemek kartı alıyorsa, yemekhaneden yararlananlara sınırsız istisna, kart alanlar için ise günlük 300 TL sınırı uygulanacaktır.
Sonuç olarak, yemek hizmeti sunan işletmelerdeki bu yeni düzenlemeler, çalışanların beslenme ihtiyaçlarını karşılarken, işverenler açısından da önemli değişiklikler getirmiştir.
